CAREER RESOURCES
Поднять
Изучите ресурсы, разработанные для поддержки соискателей, педагогов и работодателей в создании более доступной индустрии реального времени 3D.
Эта веб-страница была переведена с помощью машинного перевода для вашего удобства. Мы не можем гарантировать точность или надежность переведенного контента. Если у вас есть вопросы о точности переведенного контента, обращайтесь к официальной английской версии веб-страницы.
Сделать карьеры в реальном времени 3D доступными
Мы возглавляем совместные усилия по установлению базовых стандартов для вакансий в области реального времени 3D (RT3D), чтобы соискатели могли понять, какие навыки развивать, педагоги могли создавать соответствующие учебные материалы, а работодатели могли выявлять готовых к работе кандидатов.
Стандартизация описаний вакансий для повышения прозрачности
Универсальные профили вакансий (UJPs) предлагают всестороннюю, одобренную отраслью информацию о конкретных ролях в индустриях реального времени 3D. Они охватывают детали вакансий, обязанности, организационные контексты, требования к навыкам, инструменты, процессы подачи заявок и ресурсы для развития карьеры.
Руководство по ролям во всех отраслях в реальном времени
Для работодателей
UJPs предоставляют четкие ожидания от работы и подтверждают квалификацию кандидата в необходимых навыках, поддерживая эффективное создание команд и стандартизацию отрасли. Работодатели также могут участвовать в формировании UJP, присоединившись к Консультативному совету работодателей.
Изучите Универсальные профили работы
Младший программист
Младшие программисты помогают в разработке интерактивных приложений с использованием графики в реальном времени. Они сотрудничают с старшими программистами и дизайнерами для реализации игровых механик, отладки кода, решения технических проблем и адаптации к развивающимся технологиям.
Тестировщик QA
Тестировщик QA (обеспечение качества) отвечает за то, чтобы видеоигры соответствовали установленным стандартам качества и функциональности без проблем. Они многократно играют и тестируют игру, чтобы найти любые проблемы и документировать обнаруженные проблемы для команды разработчиков.
Консультативный совет работодателей
О Консультативном совете работодателей
Консультативный совет работодателей формирует Универсальные профили должностей, поддерживаемые экспертами из различных компаний RT3D. УПД обеспечивают четкие ожидания от работы, направляют начинающих специалистов, помогают педагогам и помогают определить подходящих кандидатов, чтобы гарантировать соответствие требованиям отрасли.
Каковы обязанности совета?
Ожидается, что члены EAB будут посвящать примерно 12 часов в год задачам EAB.
В течение года члены будут контактировать для предоставления информации и обратной связи по текущим Универсальным профилям должностей и помогут определить, каким должен быть следующий профиль. Эта работа будет в основном выполняться через асинхронный обзор документов и формы обратной связи, а также через случайные необязательные синхронные виртуальные встречи.
Подробные задачи изложены ниже:
- Обеспечьте доступность экспертов по предмету для информационных интервью в ходе исследовательского этапа для Универсальных профилей должностей, по мере возможности и в зависимости от расписания. Эти эксперты должны либо занимать эту роль, либо занимали ее в прошлом, управлять людьми с этой ролью или иметь опыт найма на эту роль.
- Участвуйте в Неделе Консультативного совета работодателей, где будут проходить синхронные встречи для окончательного обзора и утверждения предстоящих Универсальных профилей должностей.
- Предоставляйте асинхронную обратную связь по черновикам Универсальных профилей должностей в процессе итерации.
- Получайте приглашения участвовать в необязательных мероприятиях, таких как обзоры сертификации, где ваш вклад может повлиять на стандарты отрасли.
- Иногда участвуйте в беседах, обсуждениях или презентациях, внося свой вклад в отраслевую дискуссию, когда время и обстоятельства позволяют.
- Держите нас в курсе любых изменений в предложениях компании (таких как стажировки, курсы, ресурсы и т. д.), которые включены в Универсальные профили должностей, чтобы мы могли поддерживать все материалы и ресурсы актуальными.
Каковы преимущества членства в EAB?
Представление ресурсов компании: В качестве члена правления у вас будет возможность продемонстрировать любые связанные ресурсы, которые предлагает ваша компания, такие как учебные программы, стажировки и ученичество. Эти ресурсы будут prominently представлены вместе с соответствующими Универсальными Профилями Работы, обеспечивая легкий доступ соискателей к ценным возможностям в вашей организации.
Общественное признание и видимость: Члены будут публично отмечены за свои вклады, с указанием названия и логотипа их компании на всех материалах, связанных с Консультативным Советом Работодателей, включая целевые страницы на сайте Unity. Все компании, участвующие в разработке Универсальных Профилей Работы, будут указаны в самом профиле. Где это возможно, будут добавлены прямые ссылки на веб-сайты компаний.
Доступ к растущему пулу готовых к найму талантов: Члены получат специальный доступ к пулу кандидатов, готовых к работе, которые используют Универсальные Профили Работы для подготовки к конкретным ролям в отраслях RT3D по мере их появления. Связываясь с этим пулом талантов, вы сможете легко найти кандидатов, которые подтверждены как соответствующие отраслевым стандартам, упрощая ваш процесс найма и увеличивая шансы найти подходящего кандидата для вашей команды.
Лидерство в отрасли и инвестиции в будущее таланта: Членство в EAB служит мощным свидетельством приверженности вашей компании жизнеспособности отраслей RT3D и развитию будущих талантов. Активно участвуя в формировании Универсальных Профилей Работы и способствуя росту квалифицированного пула талантов, ваша компания демонстрирует лидерство в отрасли. Эта видимая преданность не только улучшает репутацию вашей компании, но и позиционирует ее как прогрессивного участника долгосрочного здоровья и успеха отрасли. Присоединение к EAB — это не просто стратегический шаг для ваших непосредственных потребностей в найме; это смелое заявление, демонстрирующее вашу инвестицию в будущее отрасли и в новых профессионалов, которые будут ее формировать.
Каковы критерии для партнеров EAB?
Партнеры EAB имеют историю найма успешных разработчиков RT3D и стремятся формировать позитивное будущее для отрасли, делясь своими знаниями и практиками. Партнеры должны:
- Нанимать как минимум одного разработчика RT3D или команду разработчиков, желательно с намерением нанять больше.
- Выпустить как минимум один продукт на базе RT3D или быть запланированным на это. Внутренние инструменты компании подходят для этого пункта.
- Будьте готовы поделиться своими взглядами относительно своих ожиданий от кандидатов на работу в RT3D (например, необходимый уровень навыков, области знаний, опыт и т. д.).
- Будьте готовы связать нас с членами их команды разработки, обладающими соответствующей экспертизой в предметной области, в ходе исследовательских этапов, если это позволяет расписание.
- Будьте в состоянии предоставить как минимум одного представителя для проверки содержания и консультаций по профилям вакансий.
Идеальные контактные лица для представления компании — это люди, которые глубоко вовлечены в процессы набора и/или разработки. Эти роли включают:
- Рекрутеры
- Менеджеры по найму
- Директора
- Продюсеры
- Старшие члены команды разработки
Компании могут иметь более одного представителя, участвующего в деятельности EAB, если это необходимо.
